Les emplois de demain se créent aujourd’hui : le guide des secteurs qui vont recruter au Québec dans les 10 prochaines années

Choisir une carrière ou envisager une reconversion est une décision lourde de conséquences, souvent teintée d’incertitude. Face à un marché du travail en pleine mutation, l’angoisse de faire le mauvais choix est légitime. On se tourne alors vers les listes de « métiers d’avenir », espérant y trouver une réponse claire. Si ces listes sont utiles, elles ne présentent souvent qu’une partie de l’équation, en particulier au Québec.

La plupart des analyses se contentent d’énumérer les secteurs en demande : la technologie, la santé, la construction. C’est un bon début, mais cela ne répond pas aux questions fondamentales. Pourquoi ces secteurs sont-ils si dynamiques ici, spécifiquement ? Qu’est-ce qui, dans le modèle québécois, assure la pérennité de ces emplois ? Et surtout, comment un individu, qu’il soit jeune diplômé, nouvel arrivant ou professionnel de 40 ans, peut-il concrètement s’insérer dans cette dynamique ?

La véritable clé n’est pas seulement de savoir *quels* métiers recrutent, mais de comprendre *pourquoi* ils recrutent. La force du Québec réside dans un écosystème économique structuré et interconnecté, où l’innovation n’est pas un slogan, mais le résultat d’une collaboration stratégique entre entreprises, centres de formation et politiques publiques. Ce sont les fameuses « grappes industrielles » qui créent des pôles d’excellence mondiaux et des opportunités durables.

Cet article va au-delà de la simple liste. Il décrypte le moteur économique québécois pour vous donner une vision stratégique. Nous analyserons les grands secteurs porteurs, mais surtout le modèle qui les soutient. Nous verrons comment la reconversion est une voie réaliste et valorisée, et comment identifier les formations et les employeurs qui feront de votre carrière un succès pour les dix prochaines années.

Cet article vous guidera à travers les rouages du marché du travail québécois. Le sommaire ci-dessous vous donnera un aperçu des pôles de croissance et des stratégies que nous allons explorer pour vous aider à bâtir une carrière solide et pérenne.

La « Silicon Valley » du Nord ? Pourquoi le secteur des technologies est le moteur de l’emploi au Québec

Loin d’être un simple slogan, l’appellation « Silicon Valley du Nord » pour le Québec, et plus particulièrement Montréal, repose sur une réalité économique tangible. Le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) n’est pas seulement en croissance ; il est le véritable moteur de l’économie provinciale. Sa vitalité ne se mesure pas uniquement en nombre d’emplois, mais aussi par la densité et la diversité de son écosystème. En 2017, le Québec comptait déjà plus de 255 900 professionnels en TIC, un chiffre en constante augmentation.

Ce dynamisme s’explique par une spécialisation stratégique. Plutôt que de se disperser, le Québec a su cultiver des pôles d’excellence reconnus mondialement. Montréal, qui regroupe 48% des travailleurs du secteur, est devenu un chef de file incontesté en intelligence artificielle (IA), attirant des géants comme Google, Microsoft et Meta, ainsi qu’une myriade de startups. Mais la métropole brille également dans le jeu vidéo, les effets spéciaux et la réalité virtuelle. Cette concentration de talents et d’entreprises crée un cercle vertueux d’innovation et d’opportunités.

Comme le montre cette scène, l’écosystème technologique québécois est fondé sur la collaboration et l’émulation. L’innovation n’est pas un processus solitaire, mais le fruit d’échanges constants entre les professionnels. Les régions ne sont pas en reste et développent leurs propres spécialités, comme l’optique-photonique à Québec ou la microélectronique à Bromont, tissant ainsi un maillage technologique diversifié sur l’ensemble du territoire. C’est cette structure qui garantit non seulement la création d’emplois, mais aussi leur résilience face aux aléas économiques.

Opter pour une carrière dans les TIC au Québec, ce n’est donc pas simplement choisir un métier, mais intégrer un écosystème bouillonnant où les possibilités d’évolution et de spécialisation sont immenses.

Travailler pour la planète (et être bien payé) : les nouveaux métiers de l’économie verte au Québec

L’urgence climatique a transformé la conscience écologique en un puissant moteur économique. Au Québec, cette transition se traduit par la création de nombreux métiers « verts », où il est possible de concilier convictions environnementales et perspectives de carrière lucratives. Loin de se limiter aux postes traditionnels de gestionnaires de l’environnement, cette nouvelle économie irrigue tous les secteurs, de l’énergie à la construction, en passant par l’agriculture et les transports.

Le Québec, avec ses vastes ressources hydriques, s’est positionné comme un leader de l’hydroélectricité, mais l’avenir se joue aussi dans le développement de filières comme l’énergie éolienne, le solaire et la biomasse. Ces secteurs recherchent des ingénieurs, des techniciens de maintenance et des gestionnaires de projet spécialisés. Parallèlement, le domaine de l’efficacité énergétique est en pleine expansion. Les entreprises et les particuliers cherchent à réduire leur consommation, créant une demande pour des auditeurs énergétiques, des spécialistes en isolation et des concepteurs de bâtiments écologiques (certification LEED).

La gestion des matières résiduelles est un autre pilier de l’économie verte. Au-delà du simple recyclage, le Québec investit dans l’économie circulaire, cherchant à transformer les déchets en ressources. Cela génère des emplois dans la conception de produits éco-conçus, la logistique inversée et la valorisation des matières organiques. La transformation numérique joue ici un rôle clé, optimisant les processus et créant de nouveaux modèles d’affaires. L’innovation dans ce domaine est constante, car elle répond à la fois à une nécessité écologique et à une logique de rentabilité.

En définitive, les métiers de l’économie verte au Québec représentent une vague de fond. Ils offrent non seulement un salaire compétitif, mais aussi la satisfaction de contribuer à un projet de société durable, une motivation de plus en plus recherchée par les talents de toutes les générations.

Le secteur de la santé recrute (et ce n’est pas que des médecins) : découvrez les métiers en demande

Parler d’emploi dans le secteur de la santé au Québec évoque immédiatement l’image de la pénurie de médecins de famille et d’infirmières. Si cette réalité est indéniable, avec un besoin criant de plus de 8 700 infirmières et infirmiers dans la province, elle masque une réalité plus vaste et plus riche en opportunités. Le système de santé, en pleine modernisation, recrute massivement dans une multitude de professions techniques et de soutien, souvent accessibles via des formations plus courtes et offrant d’excellentes perspectives.

Le vieillissement de la population et les avancées technologiques créent une demande explosive pour des professionnels paramédicaux et des technologues. Ces métiers, essentiels au diagnostic et au traitement, sont au cœur du fonctionnement des hôpitaux et des cliniques. Ils représentent une voie d’accès rapide à un emploi stable et bien rémunéré, loin de l’image parfois décourageante des longues années d’études en médecine.

Cette image symbolise parfaitement la fusion entre le soin traditionnel et la technologie de pointe, qui redéfinit aujourd’hui les métiers de la santé. Des professions comme technologue en imagerie médicale, inhalothérapeute, ou technologue en électrophysiologie médicale sont en forte demande. Ces experts manipulent des équipements sophistiqués et jouent un rôle crucial dans le parcours de soin des patients. Les salaires et les taux de placement pour ces professions sont très attractifs, comme le démontrent les données suivantes.

Le tableau ci-dessous, basé sur une analyse du marché, illustre les salaires et les perspectives pour certains de ces métiers clés, prouvant qu’une carrière enrichissante en santé ne passe pas obligatoirement par la médecine.

Explorer ces avenues, c’est choisir un cheminement de carrière rapide, sécuritaire et indispensable au bien-être de la société québécoise, tout en bénéficiant de conditions de travail et de salaires très compétitifs.

Le diplôme professionnel, un passeport pour l’emploi : ces métiers manuels qui paient plus qu’un bac

Dans une société qui a longtemps survalorisé le diplôme universitaire, une vérité économique s’impose avec force au Québec : un diplôme d’études professionnelles (DEP) ou une attestation de spécialisation professionnelle (ASP) peut être un chemin plus rapide, et parfois plus lucratif, vers un emploi stable qu’un baccalauréat. La pénurie de main-d’œuvre touche de plein fouet les métiers manuels et techniques, créant une demande sans précédent pour des travailleurs qualifiés.

Le secteur de la construction en est l’exemple le plus frappant. Avec des projets d’infrastructures colossaux comme le Réseau express métropolitain (REM), la réfection des ponts et des routes, et les vastes chantiers d’Hydro-Québec, les besoins sont immenses et garantis pour les 10 à 15 prochaines années. Les électriciens, plombiers, grutiers, charpentiers-menuisiers et autres corps de métier spécialisés bénéficient de salaires très élevés régis par des conventions collectives, dépassant souvent ceux de nombreux diplômés universitaires en début de carrière.

Le secteur du transport et de la logistique est également sous haute tension. La croissance du commerce en ligne et l’importance stratégique des chaînes d’approvisionnement ont rendu le métier de chauffeur de camion plus crucial que jamais. Début 2022, on estimait que 22% des 25 560 postes de chauffeurs de camions étaient à pourvoir au Québec. Ce besoin pressant se traduit par d’excellentes conditions salariales et des opportunités d’emploi immédiates après une formation relativement courte. D’autres métiers comme mécanicien de machinerie lourde ou soudeur-monteur sont également très recherchés, notamment dans les régions ressources.

Choisir une formation professionnelle, ce n’est plus un choix par défaut, mais une décision stratégique et intelligente. C’est opter pour un apprentissage concret, un endettement quasi nul et un accès quasi instantané à un marché du travail qui valorise grandement ces compétences essentielles.

Changer de carrière à 40 ans pour la tech (ou la santé) : est-ce possible et comment faire ?

L’idée d’une reconversion professionnelle à mi-parcours, surtout vers des secteurs aussi exigeants que la technologie ou la santé, peut sembler intimidante. Pourtant, au Québec, ce chemin est non seulement possible, mais de plus en plus courant et soutenu. Le marché du travail actuel, marqué par les pénuries, valorise les compétences plus que l’âge, et les employeurs comprennent l’atout que représente l’expérience de vie et la maturité professionnelle.

La clé d’une reconversion réussie réside dans une approche stratégique et l’utilisation des ressources disponibles. Il ne s’agit pas de retourner sur les bancs de l’université pour cinq ans. Le Québec a développé un écosystème de formations courtes et certifiantes conçues pour les adultes. Les diplômes d’études professionnelles (DEP), les attestations d’études collégiales (AEC), souvent offerts en soirée ou à temps partiel, et les « bootcamps » intensifs en programmation sont des passerelles efficaces pour acquérir rapidement les compétences techniques recherchées. Cette vision est partagée par les employeurs, comme le confirme le Forum économique mondial. Dans son rapport sur l’avenir de l’emploi, il est souligné que la formation continue est une priorité absolue.

85% des employeurs interrogés prévoient de donner la priorité à la mise à niveau des compétences de leur personnel

– Forum économique mondial, Rapport sur l’avenir de l’emploi 2025

Loin d’être un obstacle, l’expérience acquise dans une carrière précédente (gestion de projet, communication, service client) est un atout majeur. Elle permet de se démarquer des plus jeunes candidats et d’apporter une perspective différente. De plus, des aides substantielles existent. Le programme de prêts et bourses et les programmes d’aide à l’emploi de Services Québec peuvent financer une partie de la formation et soutenir financièrement le candidat durant sa transition. Pour naviguer ces options, une feuille de route claire est indispensable.

Changer de carrière à 40 ans ou plus n’est donc pas un saut dans le vide, mais un projet structuré qui, bien mené, peut ouvrir la porte à une seconde partie de carrière stimulante et enrichissante.

Le secret de la force québécoise : pourquoi le regroupement en « grappes » industrielles est si efficace

Pour comprendre la résilience et le dynamisme de l’économie québécoise, il faut regarder au-delà des entreprises individuelles et analyser le modèle qui les relie : les grappes industrielles. Ce concept, popularisé par l’économiste Michael Porter, décrit une concentration géographique d’entreprises interconnectées, de fournisseurs spécialisés, de prestataires de services, d’institutions de formation et d’organisations associées, qui sont en concurrence mais aussi en collaboration. C’est ce modèle qui constitue le véritable secret de la force économique de la province.

Le secteur du jeu vidéo est l’illustration parfaite de ce phénomène. Avec près de 300 studios, plus de 14 500 emplois directs et une contribution de 1,31 milliard de dollars au PIB, l’écosystème québécois est l’un des plus importants au monde. Cette concentration permet une collaboration unique sur des enjeux communs comme la recherche et développement (R&D) et la formation de la main-d’œuvre. Les universités et les cégeps adaptent leurs programmes aux besoins de l’industrie, assurant un flux constant de talents qualifiés. Cet écosystème est si efficace que chaque dollar investi par le gouvernement dans le secteur en rapporte 4,21 à l’économie québécoise.

Cette interconnexion, symbolisée par l’image ci-dessus, n’est pas limitée au jeu vidéo. Le Québec a développé plusieurs grappes de calibre mondial qui structurent son territoire économique :

• Aérospatiale à Montréal : L’une des plus grandes concentrations mondiales d’expertise, avec des leaders comme Bombardier, CAE et Bell Helicopter.
• Jeux vidéo à Montréal/Québec : Un pôle créatif majeur en Amérique du Nord, abritant des géants comme Ubisoft et de nombreux studios indépendants.
• Aluminium au Saguenay–Lac-Saint-Jean : Un savoir-faire unique en transformation, articulé autour des alumineries de Rio Tinto.
• Sciences de la vie à Montréal : Un hub pharmaceutique et biotechnologique qui attire des centres de recherche et des entreprises d’envergure.
• TIC dans le Grand Montréal : Un tissu dense de plus de 150 000 emplois, représentant près de 10% des emplois privés de la région.

Ces grappes créent un environnement où l’innovation prospère, les talents circulent et les entreprises, même concurrentes, collaborent pour renforcer la compétitivité de l’ensemble de l’écosystème. Pour un chercheur d’emploi, s’orienter vers une grappe, c’est s’assurer d’entrer dans un bassin d’opportunités dynamique et pérenne.

Comment trouver sa place dans la révolution technologique québécoise : le guide des formations et des employeurs

La révolution technologique québécoise est une réalité, mais y trouver sa place nécessite une approche ciblée. Le paradoxe du secteur est frappant : alors que les opportunités abondent, les entreprises peinent à recruter. Selon une enquête récente, 88% des responsables technologiques au Canada ont du mal à trouver des profils qualifiés. Cette inadéquation entre l’offre et la demande représente une opportunité en or pour ceux qui savent choisir la bonne formation et cibler les bons employeurs.

La première étape est d’identifier les métiers où la demande est la plus forte. Les postes de développeur « Full Stack », capables de travailler à la fois sur l’interface utilisateur (front-end) et la logique serveur (back-end), sont parmi les plus recherchés. De même, les architectes de données et les ingénieurs en intelligence artificielle (IA) sont des profils extrêmement prisés, particulièrement à Montréal, qui s’est imposée comme un pôle mondial en IA. Les salaires pour ces postes sont très compétitifs et évoluent rapidement avec l’expérience.

Pour se former, plusieurs voies sont possibles et adaptées à différents profils. Les cégeps offrent d’excellentes Attestations d’Études Collégiales (AEC), des programmes intensifs de 12 à 18 mois conçus pour répondre aux besoins spécifiques du marché. Les universités proposent des baccalauréats et des maîtrises pour ceux qui visent des postes en R&D ou en gestion. Enfin, les « bootcamps » de codage, des formations privées ultra-intensives de quelques mois, sont une option de plus en plus populaire pour une reconversion rapide. Des organisations comme la Guilde du jeu vidéo du Québec ou TechnoCompétences sont d’excellentes ressources pour identifier les compétences les plus demandées et les formations reconnues par l’industrie.

Le tableau suivant, qui compile des données salariales pour des métiers technologiques clés, donne un aperçu concret du potentiel de carrière dans ce secteur au Québec.

L’étape finale consiste à cibler les employeurs. Au-delà des géants comme Ubisoft, CGI ou Desjardins, il existe un tissu de PME technologiques et de startups très dynamiques. Participer à des événements de réseautage, suivre les entreprises sur des plateformes comme LinkedIn et consulter des sites d’emploi spécialisés comme Espresso-Jobs est la meilleure stratégie pour se connecter directement aux opportunités.

La « recette » québécoise : comment l’innovation et l’audace façonnent notre économie

Si l’on devait résumer la recette du succès économique québécois pour les années à venir, elle reposerait sur deux ingrédients fondamentaux : une culture de l’innovation pragmatique et une audace collective. Ce ne sont pas de vagues concepts, mais des forces motrices qui se manifestent concrètement dans la manière dont les entreprises, les chercheurs et les travailleurs collaborent pour repousser les limites et créer de la valeur.

L’innovation québécoise n’est pas qu’une affaire de laboratoires. Elle est appliquée, orientée vers des solutions concrètes qui améliorent la productivité et créent de nouveaux marchés. L’intelligence artificielle en est un parfait exemple. Au-delà de la recherche fondamentale, des centres comme le CDRIN à Matane travaillent à automatiser le transfert de l’animation 2D vers la 3D, une innovation qui a un impact direct sur l’industrie du divertissement. De son côté, Ubisoft, qui emploie près de 5000 personnes au Québec, utilise l’IA générative pour créer des dialogues de personnages plus réalistes, fusionnant créativité humaine et puissance technologique. C’est cette convergence qui positionne le Québec comme un leader de l’innovation numérique.

Cependant, la technologie n’est rien sans les compétences pour l’exploiter. La force du Québec réside aussi dans sa capacité à identifier et à cultiver les compétences du futur. Au-delà des savoir-faire techniques, une compétence transversale se démarque comme étant absolument essentielle.

La pensée analytique reste la compétence de base la plus recherchée par les employeurs, sept entreprises sur 10 la considérant comme essentielle en 2025.

– Forum économique mondial, Rapport sur l’avenir de l’emploi 2025

Cette compétence, qui consiste à décomposer des problèmes complexes, à évaluer l’information de manière critique et à formuler des solutions logiques, est le socle sur lequel repose l’innovation. C’est ce qui permet à un professionnel de s’adapter, d’apprendre et de rester pertinent tout au long de sa carrière. L’audace, enfin, c’est la volonté collective d’investir dans des secteurs d’avenir, de soutenir les entrepreneurs et d’accepter le risque inhérent à toute véritable innovation.

Pour s’assurer un avenir professionnel solide au Québec, il faut donc cultiver non seulement des compétences techniques, mais aussi cette capacité d’analyse et cette audace. L’étape suivante consiste à évaluer les formations spécifiques aux secteurs identifiés et à contacter les organismes d’aide à l’emploi régionaux pour concrétiser votre projet.